Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen und Arbeitgeber bevorzugen wir kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Die meisten unserer Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter kommen aus dem Mitarbeiterstamm. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit über zehn Jahren im Unternehmen.
Für neue Mitarbeiter/innen bieten wir ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Dieser Onboarding-Prozess umfasst die Einführung ins Unternehmen, Informationen über die von uns betreuten Firmen und Produkte, sowie die schrittweise Einarbeitung in unser Kundenmanagementsystem. Anschließend erfolgt eine individuelle Einarbeitungsphase in der jeweiligen Fachabteilung, die durch einen Paten bzw. eine Patin begleitet wird. Parallel dazu gibt es bei Bedarf weiterführende Schulungen und Einzelcoachings.
Um den Anforderungen des sich kontinuierlich wandelnden Marktes und gesetzlicher Änderungen gerecht zu werden, finden regelmäßig fach- und themenspezifische Workshops statt.
Auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ist uns wichtig. Zum Thema „Stressbewältigung am Arbeitsplatz“ bieten wir daher spezielle Grund- und Aufbaukurse an. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche weitere Benefits.